Bruttolønsordningen
Bruttolønsordning, der gavner både
virksomheden og medarbejderne
Giv jeres medarbejder mulighed for at opgradere fra standardudstyr til eget valg over bruttoløn
Ideen bag bruttolønsordningen
Som hovedregel er bruttolønsordningen en god forretning for medarbejderen, når det pågældende produkt beskattes lempeligere end indkomstbeskatningen. For eksempel beskattes telefoner med 2.900 kr. om året – uanset anskaffelsespris.
Der er i princippet ingen begrænsning for hvilke typer ydelser/produkter man kan indføre i en bruttolønsordning. Vi oplever hyppigst følgende, som ikke hører under ”bagatelgrænsen”:
De oplagte fordele:
Bruttolønsordningen
Begreberne ”bruttolønsordning”, ”bruttolønsaftale” og ”aftale om lønomlægning” dækker alle over en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, hvor arbejdsgiveren stiller et gode til rådighed for medarbejderen mod at medarbejderen går ned i bruttoløn. Nedenfor har vi valgt at omtale sådanne aftaler som en ”bruttolønsordning”.
Den skattemæssige virkning af bruttolønsordningen er, at medarbejderen beskattes af den lavere bruttoløn og samtidig (eventuelt) beskattes af det gode, arbejdsgiveren stiller til rådighed. Indgås der en bruttolønsordning.
Skal medarbejderen købe godet efter udløbet af bruttolønsordningen, skal det ske til markedsprisen på tidspunktet for overdragelsen af godet.
