Giv jeres medarbejder mulighed for at opgradere fra standardudstyr til eget valg over bruttoløn

Ideen bag bruttolønsordningen

Som hovedregel er bruttolønsordningen en god forretning for medarbejderen, når det pågældende produkt beskattes lempeligere end indkomstbeskatningen. For eksempel beskattes telefoner med 2.900 kr. om året – uanset anskaffelsespris.

Der er i princippet ingen begrænsning for hvilke typer ydelser/produkter man kan indføre i en bruttolønsordning. Vi oplever hyppigst følgende, som ikke hører under ”bagatelgrænsen”:

Mobiltelefoner med sædvanligt tilbehør.

Computer.

Tablet.

De oplagte fordele:

Ingen ekstraomkostninger for din virksomhed.

Medarbejderne får adgang til deres foretrukne frynsegoder – det øger motivationen og - arbejdsglæden.

Et oplagt HR værktøj til at fastholde og tiltrække dygtige medarbejdere.

Et middel til at brande din virksomhed.

Bruttolønsordningen

Begreberne ”bruttolønsordning”, ”bruttolønsaftale” og ”aftale om lønomlægning” dækker alle over en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, hvor arbejdsgiveren stiller et gode til rådighed for medarbejderen mod at medarbejderen går ned i bruttoløn. Nedenfor har vi valgt at omtale sådanne aftaler som en ”bruttolønsordning”.

Den skattemæssige virkning af bruttolønsordningen er, at medarbejderen beskattes af den lavere bruttoløn og samtidig (eventuelt) beskattes af det gode, arbejdsgiveren stiller til rådighed. Indgås der en bruttolønsordning.

Skal medarbejderen købe godet efter udløbet af bruttolønsordningen, skal det ske til markedsprisen på tidspunktet for overdragelsen af godet.

Kontakt os idag